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2011年中国IT服务行业薪酬福利研究年度报告

时间:2011-08-04 16:20 来源:本站 点击率:7676

   研究领域:IT服务行业
    涉及厂商:IBM、HP、埃森哲、神州数码、北大青鸟、太极等。
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    2010年,赛迪开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工,以及充分利用赛迪举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查,搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。
    面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑,赛迪发布的《2010-2011年中国IT服务行业薪酬福利研究年度报告》,帮助IT服务行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息,为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。
    & 从IT服务行业发展的状况及趋势分析着手,深入分析了行业人才流动性与供需状况。
    & 归纳总结了IT服务行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况,为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。
    & 通过对IT服务行业内典型企业岗位的梳理,按照企业的性质,结合岗位任职人员的条件,详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。
    & 另外,针对影响IT服务行业薪酬的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势,为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。
   研究对象
重要结论
重要发现
一、2010年IT服务行业发展综述
(一) 行业概况
1、行业环境
2、市场规模与增长
3、市场结构分析
4、行业自主创新能力
(二) 人才流动性与供需状况分析
1、流动性分析
2、供需状况分析
二、2010年IT服务行业薪酬福利体系
(一) 薪酬特点
1、薪酬状况
2、薪酬竞争力水平
3、薪酬结构
(二) 薪酬激励体系应用状况分析
1、福利应用状况分析
2、股权激励应用状况分析
3、员工对薪酬体系的满意度
三、2010年IT服务行业企业岗位体系
(一) 企业管理组织架构分析
1、组织结构特点
2、组织结构变革趋势
(二) 企业岗位体系设置
1、IT服务企业多采用典型的项目型组织方式
2、IT服务企业尚缺乏标准化的管理模式和管理架构
3、流程导向型组织是IT服务企业的主流岗位体系
(三) 企业重点岗位薪酬福利特点
1、职能管理类岗位
2、技术类岗位
3、销售类岗位
四、2010年IT服务行业重点岗位薪酬福利状况
(一) 总经理
(二) 人力资源部门
1、人力资源部部长
2、薪酬福利经理
3、人力资源专员
……
(三) 销售部
1、销售总监
2、销售部部长
3、销售主管
4、渠道销售高级经理
5、售前支持高级工程师
6、大客户经理
……
(四) 财务部
1、财务部部长
2、财务经理
3、会计
……
(五) 研发和项目部
1、研发部部长
2、研发经理
3、硬件设计经理
4、项目管理经理
5、高级软件工程师
6、软件工程师
……
(六) 行政和其他部门
1、行政部部长
2、行政主管
3、行政专员
4、客服经理
5、客服主管
6、品牌经理
……
五、2011-2013年IT服务行业薪酬福利发展趋势
(一) 影响薪酬变化的因素
1、内部因素
2、外部因素
(二) IT服务行业薪酬福利管理重点
1、岗位价值评估
2、薪酬策略制定
(三) IT服务行业薪酬福利趋势
1、薪酬趋势
2、福利政策趋势
六、赛迪建议
表目录
2010年中国IT服务行业结构
员工流失因素分析
福利构成及内容分析
股权激励模式与特点
不同类型组织特点及适用范围
影响薪酬变化的内部因素
影响薪酬变化的外部因素
岗位价值评估五条原则
初创期IT服务企业的薪酬策略
快速成长期IT服务企业的薪酬策略
成熟期IT服务企业的薪酬策略
……
图目录
2008-2010年中国IT服务行业规模与增长
2010年中国IT服务行业结构
2008-2010年IT服务行业人才流失率
2010年IT服务行业重点岗位人才流失率
2010年IT服务行业不同学历层次人才流失率
2010年IT服务行业不同规模企业人才流失率
2010年IT服务行业不同性质企业人才流失率
IT服务行业人才流动性原因分析图
2010年中国人才需求行业的排名状况
2008-2010年中国IT人才缺口规模及增长
2008-2010年IT服务行业整体薪酬的平均涨幅状况
2008-2010年IT服务行业部分职级年度薪酬增长趋势
2010年不同行业年平均薪酬水平对比
2010年中国IT服务行业不同性质企业年度平均薪酬水平
2010年中国IT服务行业不同地区企业年度平均薪酬水平
2010年中国IT服务行业不同层级整体薪酬福利结构比例
2010年中国IT服务行业重点岗位薪酬福利结构比例
IT服务企业员工对薪酬体系不健全相关因素比较分析
IT服务企业员工对薪酬体系满意度比较
……

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